一、本流程适用范围：

与学校签订人才引进协议的高层次人才、兴海（副）教授、专任教师等，与学校签订劳务合同（聘任合同书）的柔性人才。

各学院可通过“人事管理”应用（位置：门户“服务大厅——应用——人事处——人事管理——协议管理”）查询本学院待考核人员信息及协议附件，掌握待考核人才聘期截止日期、目标任务等。

各学院应建立考核预警机制，对即将期满教师要提前1年进行提醒告知，支持新引进专任教师首聘期工作任务的顺利完成。

二、执行参考文件：

《大连海事大学新引进人才考核实施办法（试行）》—连海大校发〔2020〕112号（点击链接下载查看）

三、考核程序：

1．个人填报

考核对象如实填写《大连海事大学引进人才聘期考核表》（附件1），对照人才引进协议填写《聘期任务与完成情况对照表》（附件2），提供相关佐证材料报送所在学院。

2．业绩审核

学院负责对考核对象的业绩成果进行审核把关，参照职称评审工作由成果认定的相关职能部门审核确定。

3．考核评价

考核单位应在引进人才协议期满前，一般至少提前3个月开展聘期考核，原则上采取答辩的方式进行。考核由所在学院组织，事先通知党委人才工作办公室。

学院“引进人才考核工作小组” 负责对考核对象进行综合评价，小组成员原则上包括本单位负责人、相关班子成员、学术委员会成员、学科负责人、专业负责人及相关专家（原则上具有正高级专业技术职务），每次参会成员不少于9人。

4．党政联席会议议定

结合“引进人才考核工作小组”意见，学院党政联席会议讨论确定考核对象的最终考核结论，并提出续聘意见，报送党委人才工作办公室。

四、报送材料：

1．大连海事大学引进人才聘期考核登记表（附件1）；

2．聘期任务与完成情况对照表（附件2）；

3．学院“引进人才考核工作小组”参会人员签到单（附件3）；

4．考核票、汇总票（附件4）。

联系人：徐老师 刘老师     联系电话：84729228