各有关单位：

为深入实施柔性引智工程，规范柔性聘任人才的管理工作，现就开展2024年度柔性聘任人才年度考核工作通知如下：

一、考核范围

2024年1月至今，学校聘任的柔性人才，包括引进高层次人才、特聘教授、讲座教授、客座教授、流动编制教师等，包含本年内聘任期限到期人员。

如已聘任期满或临近到期，请按照《大连海事大学新引进人才考核实施办法（试行）》同步开展聘期考核工作，相关流程指南请见党委人才办公室网站（点击链接查看）。

二、考核原则

坚持实事求是、客观公正、科学合理、民主公开、注重实绩的原则。

年度考核要以岗位职责及签订的协议任务为参考，对考核人员本年度所做的工作以及发挥作用、贡献和取得业绩成果情况进行综合考核，包括在学科专业建设、科研平台建设、师资队伍建设、人才培养与学术交流等方面。

三、考核程序

1.个人总结。请各相关单位指定专人负责联系柔性聘任人才，填写《柔性聘任人才年度考核登记表》（附件1），总结年度工作情况。

2.学院评议。由聘任单位根据相关聘任管理办法要求组织考核并形成年度考核意见，报党委人才工作办公室备案。

四、相关要求

1.柔性聘任人才年度考核工作是聘期考核和续聘工作的重要依据，是学校柔性人才绩效考核工作的基础。请各学院提高重视，确保考核工作不走过场、不流于形式。

2.各学院要加强柔性聘任人才的日常管理和服务工作，严格做好来校工作统计，指派专人负责受聘人的后续管理服务工作，有计划地组织邀请召集受聘人来校开展工作，切实发挥受聘人在教学科研方面的重要作用。

3.认真梳理柔性引智工作中存在的主要问题、困难和建议，以切实提升该项工作的实效。

五、材料报送

请各相关单位在2024年12月16日17:00前将《柔性聘任人才年度考核汇总表》《柔性聘任人才年度考核登记表》纸质版材料报送至党委人才工作办公室，电子版材料发送至办公邮箱。

联 系 人：刘老师

联系电话：8472 9228

办公邮箱：liucheng9@dlmu.edu.cn

办公地点：综合楼1013室

附件：

1. 柔性聘任人才年度考核登记表

2.柔性聘任人才年度考核汇总表

党委人才工作办公室  

2024年11月29日