近日，辽宁省委人才工作领导小组印发《进一步优化“兴辽英才”等高层次人才生活待遇服务保障具体措施》及8个配套细则，围绕个税奖补、住房安居、子女入学、配偶安置、医疗服务、出行便利等人才普遍关注的“关键小事”，提出6个方面优惠政策，解决人才后顾之忧，提升人才幸福感、获得感、归属感。

推行个税奖补，优化住房保障服务，让人才得实惠、能安居。对高层次人才缴纳个人所得税，由省政府进行财政奖补，奖补金额为其上一年度在辽宁综合所得缴纳的个人所得税实际税负超过15%的部分，每人每年最高奖补30万元，执行期3年，实打实增加人才收入。对省外新引进的高层次人才，提供面积不低于150平方米的周转住房和不低于20万元的一次性安居补贴；支持新引进的高层次人才自购住房，给予最高150万元首套购房补贴；对省内新培养的高层次人才，鼓励各地或用人单位采取多种方式给予保障。

妥善安排子女入学和配偶就业，让人才更安心。分层分类解决高层次人才子女入学需求，结合个人意愿就近就便安排到质量较好的公办学校。在配偶安置方面，按照身份对等、专业对口原则，结合所学专业和个人意愿，在全省范围内予以妥善安置。升级医疗服务待遇，提供出行旅游便利，让人才有“医”靠、享便捷。建立高层次人才医疗服务快速保障机制，从二级甲等以上医院为高层次人才“点对点”配备家庭医生，提供个性化健康指导、健康知识推送、慢性病连续处方、家庭病床等服务，并建立健康档案，定期开展巡诊。在省内机场、火车站为高层次人才提供优先安检、优先登机（车）、贵宾候机（车）休息等便捷服务。高层次人才与同行亲友到省内国有A级及以上旅游景区游览，享受5人以内免门票待遇。

《具体措施》出台后，辽宁抓紧推进政策便捷高效落实，运用数字化、信息化手段，为全省高层次人才线上快速办理“兴辽英才”电子凭证，高层次人才及家属持证享受免门票旅游优惠政策已有4500余人次，收到良好反响。

转自中国组织人事报新闻网，原文链接：辽宁优化“兴辽英才”生活待遇服务保障 (zuzhirenshi.com)